密薪制的核心思想是薪酬体系公开、个人工资保密，这也是密薪制制定的两个基本假设，执行密薪制的两项基本原则。 目前越来越多的企业开始实行薪酬管理制度，更多的人力资源经理将薪资透明度由明改暗。它的意义在于:首先，在一定程度上保护了“高薪”员工的权益。其次，在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。再次，保持和谐的人际关系。实行“密薪制”将在一定程度上更有利于保持和谐的人际关系。
