试用期内的员工当然能休假。
法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。
至于事假等非法定假期，如果情况并不紧急，单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
