员工管理有五个原则 ：
1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量 ；
2、按照他们工作的贡献给予奖励；
3、通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才；
4、不断改善工作环境和安全条件；
5、实行抱合作态度的领导方法 。
