提醒谈话是对组织内部人员范了点小错误，通过谈话的方式指出错误，并要求改正，只要改正后是没有任何影响的。
问题轻微，不需要追究责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。可见，谈话提醒是属于监督执纪工作的重要内容，其地位和作用也很重要。
