1、首先应聘面试后,面试官要根据应聘者的表现进行一个简单的评价。2、根据面试者的初试、面试等综合表现进行评判,分析是否符合公司的入职要求。3、应聘面试后,分析出面试者符合公司录取要求,再和人力资源部协调安排好岗位,以及主要负责人等。4、最后才是通知面试者,已经通过了面试,在几天之后可以上班,进入试用期。