1、工厂要求员工进行赔偿需要有一定的前提，即用人单位已证明该损失是由于劳动者自身存在故意或重大过失造成的。
2、要求赔偿需要有一定的依据，即要求劳动者赔偿的范围明确写入劳动合同，或要求劳动者赔偿所依据的规章制度是经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后确定。
3、赔偿损失需要掌控有度，根据规定：“经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则
