小不忍则乱大谋，对下属来说如果是小事可以一笑而过，大事就要去为自己辩驳。
但是有的时候过多的解释反而会让人造成不好的印象，认为下属在推卸责任。如果在工作上能力突出，有信服力，完全可以提出自己的观念，但还是不要试图去为自己辩解，推托责任。 从现实的观点出发，可以说其实下属可以承认自己还是有错的，考虑不全，只按自己的思维去做事，应该要去考虑事情的不足和可能出现的问题，为领导解决尴尬。
