近日，有网友曝光了某公司搭建员工行为监测系统，据称是为了提前知道员工是否有跳槽意向，但这个行为很难让人理解，那么，使用离职监控系统侵犯员工隐私吗？如何看待在员工电脑安装监控？下面小编就带来介绍。
使用离职监控系统侵犯员工隐私吗
近日，由网友曝光公司搭建员工行为监测系统，引发关注。据悉，该系统可通过聊天记录和流量使用情况，提前获知员工是否有跳槽意向。
随后，有提供类似服务的技术公司却表示，这样的服务非常合法，很多公司都在用。
然而，这样的系统真的合理合法么?“离职监控系统”是否侵犯打工人隐私?
首先必须明确，员工的离职倾向属于其个人事务，应当享有“隐私权”;而用人单位对员工也享有用工管理权。
不少用人单位都在规章制度中明确禁止员工在工作时间从事与工作无关的上网行为，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以通过技术手段进行监控，也有一定合理性。
使用离职监控系统是否侵犯员工“隐私权”，并不能一概而论，关键看用人单位在安装监控系统、监控员工行为之前是否明确告知员工并经过其同意。如果未经员工同意，这种行为涉嫌侵犯员工的个人信息及隐私权。
如果用人单位已事先告知员工要通过软件来监控其工作状态的话，那么从法律上来说，用人单位这种行为并不构成违法，不过应注意不能将员工的网页浏览记录等随意对外公开。
如何看待在员工电脑安装监控
如果单纯看公司在员工的工作电脑上安装监控系统的问题：
第一，从公司角度出发，提供给员工使用的电脑属于公司所有的财产，对公司财产采取适当的监管措施当然是合法的，可以防止公司秘密泄露或者在泄露时及时采取措施补救。
第二，从员工角度出发，法律保护公民的隐私权，公司在电脑上安装监控软件以监控员工的个人行为、信息等侵犯了员工享有的个人隐私、通信秘密等，是不合法的行为。
结合两个角度来看，如果公司出于正当的目的，在公司规章制度中明确规定或者以其他正规途径提前告知员工，公司有权在提供给员工使用的电脑中安装监控软件，那么此时员工的隐私权是可以受到一定限制的，员工相当于让渡了部分的隐私权。
但应当注意的是，这种监控行为仅限于工作时间，非工作时间公司不应当监控员工的个人行为。
因此，公司在提前告知员工，充分保障其知情权的前提下，在提供给员工使用的电脑上安装监控软件的行为并不违法，司法实践中一般也会认可。
