合理的薪酬结构：
1、公平性原则：这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则，包括外部公平、内部公平和相对公平。
2、竞争性原则：企业核心人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平。
3、激励性原则：体现按劳按贡献分配的原则。
4、经济性原则：受经济性的制约，员工的薪酬水平，还应联系员工的绩效。
5、合法性原则：符合国家的法律政策 。
