导读：关于2022端午三薪是哪几天？可能是所有要在端午假期加班朋友最好奇的问题，要知道根据劳动法规定，而端午节放假时间包含法定节假日和周末，而其中只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而下面我们就来了解看看2022端午节哪天算三倍工资。
2022端午节6月3日(端午节)当天算三倍工资，根据我国法律规定，在6月3日(端午节)这一天，安排职工上班，支付不低于工资的300%。在6月4日至6月5日期间，安排工作但不能休补假的员工，其工资不低于工资的200%。因此，只要用人单位安排加班，就可以拿到相应的加班费。
端午节加班的计算公式∶
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算︰
(1)工作日加班∶小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%；
(2)休息日加班∶小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%；
(3)法定节假日︰小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准*(月薪天数21.75×8小时)×300%。
端午节加班不给三倍工资怎么办
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额;劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿
(1) 未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；
(2) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3) 安排加班而不支付加班费的；
(4) 依照本条例规定解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的。
端午节哪些人不能加班
在规定的工作时间之外继续工作被称为“加班”。员工在法定假日或公共假日从事工作的时间。雇主不能强迫雇员加班，也无权扣除工资。同时，在下列情况下，员工不得加班：
1、女职工怀孕时，不得延长工作时间；
2、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；
3、哺乳期内，用人单位不得安排女职工加班。
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