导读：法定节假日作为一个属于全国人民休假的节日，按照劳动法规定的相关法律法规来看，用人单位需根据劳动法对员工进行放假，若节假日不放假则需要向员工支付加班工资。但端午加班是三倍工资吗？下面我们就一起来了解下2022端午有三薪吗？
2022端午有三薪，但端午节放假时间包含法定节假日和周末，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2022年端午节法定节假日只有2022年6月3日一天时间。
端午节加班费怎么计算
计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
公式说明
21.75天为平均每月计薪天数。
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
工资基数怎么算
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例支付职工加班工资。所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。
通俗点说，工资计算基数，就是劳动合同中双方约定的工资数额或是实际工资数额。
2022年三倍工资是哪几天
4、劳动节：放假1天(2022年5月1日)
5、端午节：放假1天(2022年6月3日)
6、中秋节：放假1天(2022年9月10日)
7、国庆节：放假3天(2022年10月1日-10月3日)
加班费维权步骤
1、员工追讨加班费，可以先与公司协商。
2、协商不成的，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，也可以到仲裁委员会和人民法院去申请劳动仲裁。
3、不服劳动仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。
很多人认为走法律程序是件很复杂的事。据了解，《劳动争议调解仲裁法》实施后，如果申请仲裁所追讨的加班工资不超过本地的12个月最低工资的总和，那么可以在“仲裁”这一程序中终局，并且在45天内裁决完毕，不会像前些年那样会被拖很久。
需要提醒劳动者的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，劳动者有必要“留个心眼”，在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。
结语：以上是小编整理的“2022端午有三薪吗，端午加班是三倍工资吗”内容，希望能够给大家带来帮助。
