培训的出勤率很低怎么办

作者:原创时间:2022-06-27
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1、前期的充分沟通:任何一场培训都是因为产生了需求才开展,有的是员工需求,有的公司工作开展需要;

2、报名通知的吸引力:既然是报名形式,就一定会出培训公告及报名通知,过于简单的公告,比如只有时间地点主题讲师,对学员没有太大的吸引力,会导致报名后出勤率不高。建议在公告中采用提问式,留下悬念;

3、确定培训后效果与工作开展的联系:这是非强制性要求参加培训的另一个强制手段,虽说你可以不参加,但是如果没有参加培训,可能会导致今后在工作当中的时候出现不会做、效率低或者出错率高的情况;

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