1、企业文化宣讲的形式一定要循序渐进，针对不同对象运用不同的宣讲方式，要我们突出重点，为第一印象总是最深刻的随着新员工们工作时间的增加，对公司了解的增加，更有针对性的培训，新员工入职必须做固定的文化培训；
2、树立企业文化的标杆， 公司的老员工永远是新员工学习的榜样，公司在各个行业的标兵也会是员工不断学习的榜样，标杆定律不容忽视，特别是在员工思想比较混乱的时候；
3、企业文化的核心部分必须在时空上全面有序表现， 公司的愿景、使命、核心价值观及人才观、工作观、服务观和CI等核心
