个体对挫折的归因包括四个方面有：
1、稳定的内在原因，如能力。
2、不稳定的内在原因，如努力。
3、稳定的外部原因，如工作难度。
4、不稳定的外部原因，如机遇。
这个属于归因理论之一，指是美国心理学家维纳提出的一种归因理论。维纳研究了人们对成功与失败的归因。他根据海德的观点，将人们行为的原因按照控制点即支的配原因，分为内在的个人因素、外在的环境因素；又按照稳定性划分为稳定原因和不稳定原因。行为原因的稳定性在形成期望、预测未来的成败上至关重要。因此，维纳提出了一个简明的成败归因模型。
