1、主动沟通，真诚可以打动人，需要领导支持的地方需清楚准确地表达。
2、积极反馈，当工作上有更好的建议或判断应积极反馈，告诉领导并注意积累。
3、不懂的问题要多向领导咨询，大多数领导偏爱热爱问问题的员工，但须注意不可过多询问，防止领导产生能力不足的错觉。
4、与领导谈话时应注意礼貌与清楚的逻辑。
5、交谈问题可根据领导的脾气适量引入生活元素，拉近距离感。
