1、可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。
2、对于企业来说，职业年金就是延缓发放一部分的工资，有利于合理避税。
3、是对养老制度的补充，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降。
4、作为一种企业福利，可以激励员工，提高员工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍。
