在现实生活中，由于女职工生育而引发的纠纷频频发生。为了避免这种纠纷，企业应该掌握有关女职工的法律知识，明白女职工在哺乳期应该享受哪些待遇，依法处理好有关女职工的问题。
1。给予女性职工哺乳时间
对于家有不满一周岁婴儿的女职工，企业应当在每个劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟，这两次哺乳时间可以合并使用，即一个小时。
如果女职工生育的是多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间都要增加30分钟。另外，女职工的哺乳时间以及哺乳往返途中所花费的时间，企业应该将其算作劳动时间。
2。不能安排从事哺乳期禁忌的劳动
根据法律的相关规定，企业不能安排哺乳女职工从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动或是哺乳期禁忌从事的劳动，比如 作业场所空气中含有锰、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质，其浓度超过国家职业卫生标准。
3。建立女职工哺乳室等设施
如果一个企业中女职工较多，企业应当按照国家的相关规定，以自办或联办的形式建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
4。不加班和从事夜班劳动
在哺乳期内，企业不能延长女职工的工作时间，也不能安排其从事夜班劳动。
