企业不缴纳社会保险产生纠纷的原因有
1。试用期内未签合同
企业因经营需要而大量招用员工，由于员工的流动量大，为了减轻麻烦和节约成本，很多企业会设立试用期，等员工试用期满合格后再与其签合同补保险。实际上，企业这样做将面临巨大的风险。因为企业超过一个月未与员工签合同，不但面临赔付双倍工资的风险，而且在员工提出解除劳动关系时，企业还要面临补缴社会保险及支付赔偿金的风险。
另外，如果员工在未参保期间发生工伤事故等情况，企业还将承担相应的责任风险。
2。未提交相应资料
员工人职时，企业应当通知员工提供相关资料。如果员工由于各种原因无法立即提交相应资料，延迟了企业为员工办理社会保险的时间，使企业未能及时办理社会保险，在这种情况下企业极有可能会与员工产生纠纷，如员工要求企业补缴自上班之日起至今的各项社会保险。
另外，企业未参保用工很容易形成违规风险。想要避免风险，企业必须要严把员工人职关，将入职材料作为员工报到的必备条件。另外，企业可以与员工约定，在有效时限内无法提交相应的材料将终止劳动合同。
3。自愿放弃社会保险
随着社会保险基数越来越大，企业与员工要缴纳的社会保险费用越来越多，他们的压力也越来越大。
对于员工来说，每月要从工资中扣除一部分钱缴纳社会保险，工资低的员工就不愿意参加社会保险，为了多挣些钱，他们自愿与企业签订放弃社会保险的协议。
从表面上看，员工减少了一笔缴纳社会保险的费用，企业也为自己节省了一笔成本。实际上，员工享受社会保障的合法权益受到了损害。
一旦员工反悔举报企业或是社保稽查，即使企业有《自愿放弃社保》协议在手也无法站住脚，最终都会被罚款，而且还会被要求补缴，所以，如果企业遇到员工自愿放弃社会保险的情况时，一定不能为了降低所谓的成本而同意这样做，这种做法是无法得到法律保护的。社会保险是企业和员工必须要向社会保险经办缴纳的，任何企业、任何人不能以任何形式或理由减免的。
