阶段目标的四要素：
1、什么：即具体自身想达到的职位，等级，标准等；
2、何时：即什么时间达到；
3、内涵：即该职位或该行动方案需要从业者具体的要求素质，以及从业者想要达到什么样回报与期望值；
4、机遇：即达到该目标会遇到的外部坏境，及又遇到无法预期事时的备选方案。
