员工的潜能没有完全发挥，是公司的损失，也是管理者的失职。今天小编就来说说，如何调动员工的积极性。1分析每个人的优势，经常鼓励员工，给予员工积极的心理暗示，员工得到鼓励，积极性自然就提高了。
2用欣赏的眼光看待每位员工，不要偏离用人目标，要形成一个创新可以犯错的氛围。
3如果员工的主观动机和办事思维是良性的，即使犯了错，也应该给予原谅，犯错才能进步。
4管理人员要有足够的包容心，包容不同文化和背景的人，这样才能增强企业的凝聚力和竞争力。
