1、大才小用:比喻人才使用不当,不能尽其才。
2、量才录用:根据才能大小分配一定工作。
3、小才大用:以小的才能而任大事,指用人不当。
4、楚才晋用:比喻用才不当。
5、试才录用:指根据他人的能力大小给予录用。