人员控制方法包括：
1、甄选，识别和雇佣那些价值观、态度和个性符合管理者期望的人。
2、目标，当员工接受了具体的目标，这些目标就会指导和限制他们的行为。
3、职务设计，职务设计的方式在很大程度上决定着人们可从事的任务。
4、定向，员工定向规定了何种行为是可接受的或不可接受的。
员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
