培训计划方案一般包括：
1、培训需求分析；
2、工作岗位说明；
3、工作任务分析；
4、培训内容排序；
5、描述培训目标；
6、设计培训内容；
7、设计培训方法；
8、设计评估标准。
注意事项：对每个部门的具体情况进行分析，确定培训内容。不同工作岗位所工作的内容不同，需要专业知识的培训也不同，需要进行协调。
