企业如何正确送达解聘通知

作者:原创时间:2022-06-23
文档

企业正确送达解聘通知的方式是应将解除事由告知劳动者,同时用人单位应将解除劳动合同通知采取有效的方式送达劳动者。用人单位可以事先采取打电话、发短信、邮寄等方式向劳动者送达解除劳动合同通知。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

显示全文
l临泽有什么特产 灵魂灰烬怎么获得 酷狗音乐怎么看歌曲的评论 什么叫兴奋性 陌陌怎么设置让好友看不到你在线 如何对小学生进行理想教育 46x360怎么解 投标保证金不得超过多少 凉拌的皮蛋拌豆腐该怎么做啊 山地自行车的速度跟轮毂有关吗 凉拌面用什么面好不会粘一起 中国人寿60岁有什么保险 显示器的接口有哪几种各有什么用 三白膏是什么 有着石头城之称的城市是什么 发给爱人的句子 东北农业大学的动物医学怎么样 为什么说海绵动物是侧生动物 怎么贷款可避免被骗 宋庆龄三姐妹宋庆龄排行第几 三书一证一表是什么意思 初代奥特曼什么时候大陆上映的 孩子满月多少厘米正常 如何调出开始任务栏里的运行栏 日出日落时间计算公式 民族团结一家亲结亲原则是什么 高铁没取票怎么报销 什么是点阵激光 两个大计指的是什么 跪求好看的架空或仙侠言情小说 抚养费要给到什么时候 白糖熬糖稀怎么熬 眼影大地色是什么颜色 三代机和四代机的差别 走马灯灯走马灯熄灭马停步 什么手表比较防水 筒骨炖淮山好吗 盗跖颜渊比喻什么 传祺gs4后轮刹车分泵怎么压 生产和消费的矛盾