1、在请假，休假等不能正常上班的情况下，公司按照正常上班给予的薪酬，完全支付。2、就是在非个人主观因素不能正常工作情况下，仍然给予全额薪酬保障的一种单位制度。3、在工作中无责任底薪，其中包括各项福利待遇，全勤奖，加班费另外计算。