中小企业人才流失的七大原因。薪酬缺乏公平性，竞争性和激励性。2、绩效考核机制不健全。3、缺乏对人才的培养。4、发展战略不清晰。5、缺乏良好的企业文化。6、上司的问题。7、员工的个人因素。