员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。物资交接： 离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。工作移交： 部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。使移交后的工作能够顺利进行。