莫莫10分钟内没有回到公司，怀孕的员工被解雇，公司也拒绝支付她上个月的工资。
7月中旬三天，下午22点23分，非工作时间，上海某饮料公司负责人在工作组要求10分钟内上报当月营业额，不上报，他将被解雇。 怀孕的王小梅睡着了，没有及时回复。 十分钟后，负责人通知王小梅，她在陌陌工作组被开除，并拒绝给王小梅支付上个月的工资。
王小梅一怒之下申请劳动仲裁，要求单位支付违约解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等。
一年前，王小梅以店长的身份来到饮料店，6月份发现自己怀孕了。 7月的一个晚上22:00左右，我因为十分钟不回陌陌被辞退了，公司也拒发我上个月的工资。 据律师称，公司未签订劳动协议，解雇怀孕员工的行为属于违规行为。 经调解，王小梅获得了1.8万元的赔偿金。
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1.请问这是哪些可笑的公司...
2、补偿要少，怀孕十个月和哺乳一年的工资都要补偿。
3、如果是老员工，公司还是比较擅长的。 如果你刚进公司就怀孕了，公司会说自己倒霉。
4. 即使我昨天没有被解雇，我也会被解雇，因为我是右脚先踏进公司的。
5. 了解人。 如果不辞退开除孕妇，至少有10个月的白领工资，万一女儿在下班时间出了意外，那补偿就更多了。
6.我们公司不签劳动协议，还赶走了我女朋友。 不仅女朋友吵架想去劳动局解决，关键主任还威胁女朋友，哈哈。 之后女朋友也就罢手了，公司真的太多了。
7.老板好开心！ 公司需支付18000多元抚养一名休婚假哺乳期的女演员员工！
8. 更有什者，很多人因为被扣工资或一些问题而没有勇气上法庭或仲裁。 一旦撕破脸皮开除孕妇，你就会丢掉饭碗，更有什者，你在这个行业里也活不下去。
9、你有胆量驱逐产妇。
10. 借口只是解雇她。