深圳一家公司因为强制员工在下班后参加团建活动，遭到了一名女员工的拒绝。结果，这名女员工第二天就被公司开除了。她对此不服，向劳动仲裁部门申请了仲裁。
这名女员工叫周女士，她的工作是单休制，每天下班时间是6点。她觉得团建是浪费时间，不想去，就拒绝了公司的安排。没想到，第二天她就收到了公司的解雇通知。
很多人认为，这样的做法是违反劳动法的，公司不能在非工作时间强迫员工参加团建活动。而且周女士已经按时完成了自己的工作任务，没有理由被开除。更何况，该公司只按照工作小时计算工资，并没有给员工支付加班费。
这件事引起了人们对于员工权利、劳动法规的关注和讨论。无论如何，企业应该尊重员工的个人情况和权利，这是做好员工管理的基本要求。
那么为什么那么多人不愿意参加团建呢？不想和同事太亲近：团建通常包括和同事们一起玩游戏、吃饭等，而有些人可能不喜欢这样的互动或者觉得没有必要。
时间和金钱成本太高：团建需要花费时间和金钱，对于一些人来说可能会觉得不值得或者对自己的财务有压力。
活动太无聊：有些公司团建可能缺乏创意或者准备不充分，让参与者感到无趣或者没兴趣。
活动不符合个人需求：团建安排的活动可能并不适合每个人的喜好，有些人可能更喜欢户外运动，有些人则更喜欢看纪录片，所以一些人可能会觉得这类活动对自己没有吸引力。
想要分清工作和生活：对于一些人来说，他们希望在下班后享受自己的个人时间，而公司团建可能会打破这种平衡。