1、人才的选拔，即识别发现和挑选人才；“治国之道，唯在用人”。企业也是如此，用人是领导者的基本职责。
2、人才的培养，对潜人才和现有人才进行教育和培训，提高他们的水平；对人才进行教育、培训的过程。
3、人才的使用，把发现和培育的人才安排到适当的工作岗位上，让他们充分发挥作用；
4、人才的调剂，即把各种人才从不适合的工作岗位调动到更加适合的工作岗位，使人尽其才；
5、人才的管理，这是人才开发的必要条件，要建立健全什种规章制度、管理档案等，保证人才开发的需要。
6人才测评，这是了解一个人的性格以及能力的前提；通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。
