绩效反馈面谈需要达到的目的是：
1、向员工反馈绩效考核结果。
2、向员工传递组织远景目标。
3、弄清员工绩效不合格的原因。
4、为下一个绩效周期工作的展开做好准备。
5、绩效反馈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是反馈的核心。
