1、要确立富有吸引力的愿景，然后制定清晰的远期战略和短期目标。
2、设置合理的可执行的绩效考核和奖惩制度。
3、要有人性化且富有魅力的领导，合理解决团队成长中的冲突，让每一个人在团队中都能获得快乐和成就感，不断增进组员对团队的认同感和归属感，提高凝聚力。
