导读：10月已经到来，10月的第一天一定是放假的，因为这天是国庆，也是国庆法定假日，不管如何调休假期，10月1日至3日都会放假。国庆假期让我们的工作日减少了许多，那么2022年10月有多少个工作日？2022年10月上班天数是几天呢？和小编一起去查询了解下吧。
2022年10月有多少个工作日
2022年10月份的工作日共有18天，分别是10月8日（补班）、10月9日（补班）、10月10日、10月11日、10月12日、10月13日、10月14日、10月17日、10月18日、10月19日、10月20日、10月21日、10月24日、10月25日、10月26日、10月27日、10月28日、10月31日。
2022年10月上班天数是几天
2022年10月上班天数是18天。10月共31天，假期3天，18个工作日，5个周末。
2022年国庆节放假安排
2022年国庆节放假时间安排：10月1日至10月7日，总共放假7天，其中10月8日（星期六）和9日（星期日）补班。
2022年10月国庆节加班费怎么计算
根据劳动法，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
也就是说，10月1日、2日、3日均为法定节假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
10月4日、5日、6日、7日，是用休息日调休来的，用人单位安排劳动者加班工作，可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2022年法定节假日加班可以调休吗
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
劳动法第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日包括周末吗
不包括。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”.也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如部分公司，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。
