节假日加班补休能代替三倍工资吗

作者:原创时间:2022-06-27
文档

一般在节假日加班的时候都会有加班费,不同的假日的加班费是不一样的,有些节假日加班是双倍工资,有些节假日加班是三倍工资,通常在法定节假日加班是三薪,2022年三倍工资分别是元旦、春节等节日。

2022年三倍工资哪几天

2022年元旦三倍工资安排:2022年1月1日,为1天

2022年春节三倍工资安排:2022年2月1日~3日,为3天

2022年清明节三倍工资安排:2022年4月5日,为1天

2022年劳动节三倍工资安排:2022年5月1日,为1天

2022年端午节三倍工资安排:2022年6月3日,为1天

2022年中秋节三倍工资安排:2022年9月10日,为1天

2022年国庆节三倍工资安排:2022年10月1日~3日,为3天

节假日三倍工资怎么算

法定节假日安排工作的工资标准为:日加班工资=月工资÷21.75×300%;小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

法定节假日安排工作的加班费,按照劳动合同约定的标准计算。

根据劳动法第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,“(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日上班的,应当支付劳动者的工资。不低于劳动合同规定的员工日工资或小时工资标准的300%。”

劳动合同约定的工资标准是指劳动合同约定的劳动者岗位(岗位)所对应的工资标准。劳动合同没有约定的,按照集体合同的规定计算。劳动合同和集体合同没有约定的,按照正常工作期间的实际工资标准计算。

节假日加班补休能代替三倍工资吗

劳动法规定“用人单位必须在法定节假日安排劳动者放假”。“如果安排工人在法定节假日上班,应支付不少于工资的300%。”也就是说,在法定节假日,要么安排员工请假,要么安排员工加班,支付三倍工资。没有第三种选择,即没有补假理论。用补假代替 300% 的加班费是违法的。原因很简单,因为法定节假日是不可替代的。安排员工在法定节假日加班,不仅会影响员工的休息,还会使员工错过具体的精神文化生活和其他社会活动,无法通过补休补偿。

显示全文
乡村爱情捐款是多少集 春节情人微信 2022清明节能选墓地吗 2022清明节去墓地要预约吗 翻蹄亮掌啥意思啊啊啊 中秋节祝福语大全2022「温馨」 2022年大学生春季开学时间会变吗 大学生春季开学回学校有限制吗 矶钓和海竿哪个好用 清明节挂青时间有什么讲究 c6驾驶证哪里可以考 c6驾驶证报名费大概多少钱 单反相机和卡片机有什么区别 生日祝词 2022清明节简短优美祝福短信 2022年8月4日是放羊吉日吗 2022年8月4日放羊行吗 广州银行信用卡取现怎么还款 2022清明节几号是3倍工资 2022清明节三倍工资是一天还是三天 2022年三倍工资哪几天 如何设置关闭或启用防火墙 手机爆屏是什么意思 女朋友生日礼物贺卡祝福语 客观存在与客观实在的区别是什么 清明扫墓是先烧纸还是先放鞭炮 清明节去公墓扫墓能下午去吗 2022年8月4日适合看望病人吗 2022年农历七月初七看望病人吉日 自来水厂用什么消毒杀菌 2022年618买什么最划算618买什么最划算 2022年618活动什么时候开始什么时候结束 如何正确扫描足环二维码 简短的母亲节温馨祝福语 c6驾驶证可以开什么车 c6驾驶证什么时候开始执行 2022清明节去墓地看已故人需带什么 清明能不能同时祭拜两家故去的人 黄瓜木耳炒鸡蛋的做法是什么 温暖的端午节祝福短信大全