三八妇女节不放假是否违反法律规定

三八妇女节不放假是否违反法律规定?

三八妇女节不放假，并不违法。

法律上并不强制企业在妇女节(3月8日)这天给女职工放假，企业可以依据自身情况安排是否放假。

三八妇女节并不是我国法定节假日，而是属于部分公民放假日，也就是所有满十八周岁女性的节日。公司和单位有权制定给予女性员工放假或不放假的权利，因为它并不是全体公民法定节假日。

不过，此前国家人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度来讲，各企业、单位因尽量给女性员工放假半天，或安排其它的活动，比如给予女性员工发放福利等。但劳动法中明确指出，用人单位在三八节等其他休假日，应当安排劳动者休假。

2022年三八妇女节国家放假规定：

根据2014年1月1日起施行的国务院644号令“全国年节及纪念日放假办法”规定，第三条对部分公民放假的节日及纪念日作出相关安排，其中3月8日(妇女节)，妇女放假半天。

3月8日当天照常工作的职工待遇分为两种情况：

一是3月8日为正常工作日的，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资;

二是3月8日为休息日的，用人单位支付加班工资。

【法律依据】

《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。