洛克提出了目标理论，目标理论是研究目标与行为关系的一种理论，是后期行为科学学派理论体系的重要组成部分。这种理论认为：人的行为是实现目标、满足需要的活动。
它可以分为两类：
1、为实现目标所采取的准备行动，称目标导向行动。这种行动对需要强度起促进作用。
2、直接实现目标的行动，称目标行动。这种行动对需要强度起减退作用，管理者应通过目标的设置来激发动机，指导行为，使职工需要与团体目标联系起来，从而调动他们的积极性。
