事业单位定员人员：企业人力资源管理的基础，它为企业制定生产计划和进行人事调配提供依据，有效防止企业在人员招聘方面的盲目性，促进企业不断地改善劳动人事组织，克服机构臃肿，人浮于事，效率低下的现象，提高劳动生产率。
主要特征：
1、定编定员必须在企业生产规模一定的基础上进行。
2、定编定员必须在企业生产产品发展方向已定的基础上进行。
3、定编定员具有严格的时间性，即有一个发生、发展的过程。
4、定编定员必须具备一定条件。
原则：
1、以企业生产经营目标为中心、科学、合理地进行定编定员。
2、企业各类人员的比例关系要协调。
3、进行定员工作时，以专家为主，走专业化道路。
4、坚持科学性，保证员工正常休息时间。
