1、自身有竞争优势：如果你在这个职位上有突出的优势，求职者可以根据市场价格直接给出自己期望的工资上限，并给出理由，列出自己的优势等等。但不能要求过高的价格。
2、自身竞争优势一般：如果你觉得自己只是众多应聘者中的一员，并不是很突出，试着不要直接提出工资标准，而是让人力资源部给出企业的薪资标准，然后作为前进的一步，问一些关于回报的问题。
3、多争取额外工资：除了正式工资外，许多企业还会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面，候选人必须大胆争取。应聘者应该注意察言观色，不要要求太多。
4、迂回谈薪资：如果你对公司提供的薪水标准不满意，你可以尝试以一种探索性和协商的方式争取更高的薪水。在这一点上，这取决于其他人的语气，如果有松口，你可以进一步给出理由，为什么你值得一个更高的价格。如果对方的语气是坚定的，你可以换一种方式，试着争取缩短试用期。
找工作的时候待遇这个问题是一个非常尴尬的问题，有很多人想问又不敢问或者是不好意思问，其实不要有太多的顾虑只要掌握这些技巧，就能让你在面试的时候谈论薪资不在那么尴尬了。
