1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息，主考官在面试中不仅善于观察应试者的非语言行为，而且能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。
