技术人员培训常用方法：
普通授课：由技术专家或经验丰富的技术员讲解相关知识，应用广泛，费用低，能增加受训人员的实用知识，单向沟通，受训人员参加讨论的机会较少。工作指导：由人力资源部经理指定指导专员对受训人员进行一对一指导，受训人员在工作过程中学习技术、运用技术。安全研讨：由生产安全、信息安全管理者主持、受训人员参与讨论，双向沟通，有利于掌握“安全”的重要性和相关规定。录像、多媒体教学：将生产过程录下来，供受训人员学习和研究，间接的现场式教学，节省了指导专员的时间。认证培训：业余进修方式，参加函授班的学习，培训结束后参加考试，合格者会获得证书。
