1、 职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较，如各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等；
2、 职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级；
3、 两者区别：职级立足于工作的深度，专业素质决定职级，以学识为第一选考点，评定每个人的工作职级，根据每个人不同的能力给予不同的待遇；职等立足于工作的跨度，应付处理工作跨度所要求的相应能力，是职级晋升下一个职等职级的考量点中极为重要的指标。
