用人单位在选拔人才的时候，更多的是通过对话来了解你的能力水平。多数企业招人通过面试（也有的公司会安排笔试），面试的目的是要直观的了解你的知识储备，专业素养，潜在能力还有业务能力。成绩单可以不是很好（但是太糟糕肯定是会影响最终结果的，除非你面试成绩非常的好），但你展现给面试官的水平能力必须要好。是你要把自己最优秀的一面展现给面试官，让用人公司对你感兴趣，觉得你值得他们培养。
