高弹性薪酬模式的定义

作者:原创时间:2022-06-28
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高弹性薪酬模式:一种激励性很强的薪酬模型,绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分,基本薪酬等处于非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至为零)。即薪酬中固定部分比例比较低,而浮动部分比例比较高。这种薪酬模型,员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时,薪酬则非常高;当绩效非常差时,薪酬则非常低,这种模式具有较强的短期激励功能,优点和缺陷都较明显,主要优点在于:①激励功能较强②薪酬与绩效挂钩,不易超支。主要缺点在于:①薪酬水平波动较大,不易核算成本②员工缺乏安全感。

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