员工未按照劳动合同法规定提前三十日（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的，应当赔偿给用人单位造成的经济损失。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
