1、在人才市场上的面试可以以咨询的口吻来来了解过公司的薪资问题，一般雇佣人员都会直接告诉你一个具体数目，这时你可以考虑要不要接受这个薪资。
2、在你递交简历的时候，有的公司会选择电话面试，在面试的流程基本结束的时候，可以婉转的问一下该岗位的薪资，里面包含有哪些。
3、面试的时候，考官会问及你上一份工资的时候，你可以给出一个合理的工资数额，看看考官有如何反应，如果答复是不会低于你过去的收入”或目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。
4、在考官问及你希望自己的薪资是多少的时候。你大可不直接回答，而是反问考官你觉得我能值多少，这样把问题抛给对方，就可以知道自己的薪资大概多少了。
5、在面试的过程中可以提问一些关于该公司的薪资标准，和发放标准，通过这些标准可以推测出自己的大概薪资是多少。
6、如果通过考官的嘴里打听不到，可以通过该公司的工作人员口中得知，这样会比较贴切，从而根据薪资的高低来确定自己是否选择这份工作。
