1、熟悉上级的心理特征，进行正常的心理沟通。与上级交往同与其他人交往一样，都需要进行心理沟通。上下级之间双方心理上接近与相互帮促，会减少互相之间的摩擦事件和冲突。反之，情感差异很大，就会发生心理碰撞，影响工作关系。
2、服从上级的领导，不要对上级采取抗拒、排斥态度。下级服从上级是起码的组织原则。有时上级从全局考虑出发，与小单位利益发生矛盾，也应服从大局需要，不应抗拒不办。
3、敢于指出和弥补上级的失误，不一定用逆耳之言。上级作决策、订计划、实施指挥，囿于各种限制，难免会出现失误。发现领导失误之后，应当及时指出，使失误尽快得到纠正。
4、交往要有耐性，要经受得起挫折和反复。下级不可避免地要向上级提工作建议，向上级提建议时要有一定耐性。
