主要有：
1、需要层次理论；
2、双因素理论；
3、ERG理论；
4、成就需要理论；
5、强化理论；
6、公平理论；
7、期望理论；
8、波特-劳勒综合激励模型。
激励理论是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程。激励理论是关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。
