1、关于经济人的假设。
2、关于社会人性的假设。
3、关于自我实现人性的假设。
4、关于复杂人性的假设。
人性假设对研究组织中人的行为规律和特征具有重要意义。管理者对人有什么样的预料和假设，就会有什么样的管理办法。人性假设是一切管理者应用管理理论，实施管理行为的哲学基础，是管理者采取各项管理措施的前提。有关人性假设及相应的管理措施。所谓人性即指人的本性,它侧重于人与生具来的特性。
