人事匹配的定义

作者:原创时间:2022-06-21
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人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人事匹配和人与组织匹配。人事匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础,东方慧博从实践角度出发,认为“人职匹配”既包含了人与“岗位职责”要求的个人能力匹配,也包含了人与组织文化和上级领导风格的工作环境匹配,同时还包含了人与企业发展的适应性匹配。在应用过程中,针对来自不同渠道的候选人和不同岗位类型,企业在进行这三方面匹配的考察重点或侧重会有所不同。

人事匹配理论即关于人的个性特征与职业性质

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