泰罗主义的主要内容包括：
1、管理的根本目的在于提高效率；
2、制定工作定额；
3、选择最好的工人；
4、实施标准化管理；
5、实施刺激性的付酬制度；
6、强调雇主与工人合作的精神革命；
7、主张计划职能与执行职能分开；
8、实行职能工长制；
9、管理控制上实行例外原则。
